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La HRTech, qu’est-ce que c’est ?
La HRTech désigne l’ensemble des technologies et solutions innovantes qui révolutionnent la gestion des ressources humaines. En s’appuyant sur des outils digitaux – tels que les systèmes d'information des ressources humaines (SIRH), les plateformes de recrutement, les outils d'évaluation et de développement personnel, ou encore les applications dédiées au bien-être et à l’engagement des employés – la HRTech permet d’optimiser, d’automatiser et de personnaliser les processus RH.
Dans un monde où le capital humain est un levier stratégique majeur, la HRTech vise à rendre les processus RH plus efficaces, précis et accessibles pour les entreprises et leurs salariés. Principalement orientée vers le BtoB (Business to Business), cette technologie s’adresse aussi bien aux acteurs du secteur privé qu’aux organismes publics où la gestion des ressources humaines représente un enjeu central.
Pourquoi innover avec la HRTech ?
Les entreprises d’aujourd’hui placent l’innovation au cœur de leur stratégie RH afin de :
- Attirer et recruter les meilleurs talents
- Développer et retenir les compétences
- Optimiser l’expérience employé
- Favoriser l’inclusion et le bien-être
- Automatiser les processus répétitifs
En intégrant des solutions HRTech, elles gagnent en productivité tout en répondant aux enjeux actuels de la digitalisation et de la transformation des méthodes de travail.
Comment lancer sa startup HRTech ?
Si vous identifiez une problématique RH et que vous avez imaginé une solution innovante, il est temps de passer à l’action !
1. Définir votre proposition de valeur
- Identifiez le besoin : Automatisation du recrutement, accès simplifié à la formation professionnelle, recrutement inclusif, bien-être au travail (QVCT), montée en compétences, etc.
- Elaborez votre Business Plan : Définissez clairement votre marché cible, votre stratégie de mise sur le marché et l’impact de votre solution sur la productivité des entreprises.
- Conformité et intégration : Informez-vous sur les règlementations relatives aux données personnelles et sur les impératifs d’intégration dans les systèmes existants.
2. Construire et tester votre solution
- Innovation et utilisabilité : Développez une solution intuitive et innovante.
- Feedback terrain : Testez votre produit auprès de professionnels RH pour recueillir des retours précieux et améliorer votre offre.
3. Lancer et développer votre startup
- Acquisition de clients : Identifiez et ciblez des partenariats stratégiques (consultants RH, éditeurs de logiciels SIRH, etc.) pour accélérer votre développement.
- Expansion : Bénéficiez de l’écosystème et du réseau d’acteurs pour propulser votre startup vers de nouveaux marchés
L’incubation de Startups HRTech chez Euratechnologies
Être incubé dans la verticale HRTech d’Euratechnologies, c’est intégrer un écosystème riche et dynamique.
- Réseau & Mentorat : Profitez d’un accompagnement personnalisé par un Startup Manager spécialisé HRTech, d’un accès à des experts, mentors et partenaires corporates.
- Évènements dédiés : Participez à des salons, meetups, ateliers et conférences comme le Salon Human Day, le Meetup interpromo, ou encore le TalentFair d’Euratechnologies.
- Accompagnement stratégique : Bénéficiez de conseils pour la levée de fonds, la mise en relation avec des entreprises et l’accès à un réseau d’investisseurs et de banques.
Témoignages
Laetitia – About-u :
"Les mises en relation avec des mentors très bien qualifiés et l’accompagnement personnalisé d’Euratechnologies nous ont permis de grandir rapidement et de bénéficier d’un véritable esprit communautaire."
Mathéo – Taftavie :
"Nous sommes ravis de l’accompagnement d’Euratechnologies. Accéder à un réseau de mentors et de partenaires de qualité est un atout indéniable pour tout porteur de projet."
Dali – Psynarios :
"Le bootcamp et l’ensemble du programme d’incubation ont été structurants pour notre projet. Grâce aux conseils pertinents et aux rencontres inspirantes, nous avons boosté notre crédibilité et construit une solution solide.
Postuler au programme d’incubation HRTech
Si vous souhaitez rejoindre le programme d’incubation ou d’accélération HRTech, préparez votre Pitch Deck et remplissez le formulaire de candidature. Chaque année, nous accompagnons environ une quarantaine de startups dans leur développement.
Qui est Camille, Startup Manager EdTech / HRTech ?
Après un master en marketing digital à Kedge Business School et une première expérience marquante au sein de Le Wagon Lille, Camille s’est passionnée pour la tech et la formation. Aujourd’hui, en tant que Startup Manager EdTech / HRTech, elle accompagne les porteurs de projets dans le développement de solutions innovantes. Pour elle, « le meilleur moyen de changer le futur des RH et de l’entreprise, c’est de le créer ». Et comme on le dit parfois chez nous : "On surnomme la verticale HRTech d’Euratechnologies la verticale ‘#ilovepeople’… info ou intox ?"
La HRTech est un domaine en pleine expansion qui offre de vastes opportunités pour transformer la gestion des ressources humaines. En rejoignant Euratechnologies, les entrepreneurs bénéficient d’un accompagnement sur mesure, d’un réseau d’experts et d’évènements dédiés pour concrétiser leurs projets et innover dans un environnement de travail moderne, inclusif et transparent.