L’entreprise est une startup, fondée en 2018 à Lille.
Elle propose une plateforme digitale innovante sur un marché BtoB en plein développement, avec déjà une présence dans 4 pays.
L’équipe est constituée aujourd’hui d’une quinzaine de personnes et s’organise autour de 5 pôles d’activité (Commerce, Growth, Tech, Product et Opérations).
En phase de scale, la start-up a aujourd’hui des enjeux de structuration et de forte croissance d’activité et d’équipe.
Les satisfactions des équipes
Dans le cadre de la croissance du volume d’activité et d’une réorganisation interne, la startup recherche un ou une CRM Manager pour prendre la responsabilité de l’optimisation de l’engagement et de la rétention des clients, dans un univers BtoB.
En rattachement direct au Head of Growth, vous proposez et mettez en œuvre des stratégies d’activation sur les différentes cibles client et dans plusieurs pays européens
Les missions
– Être le ou la référente CRM au sein du pôle Growth
– Auditer l’existant puis re-définir les stratégies d’activation client (automation, trigger, newsletters…)
– Paramétrer les différentes campagnes (Hubspot / Brevo/ SMS/ Whatsapp Business)
– Retravailler la segmentation des utilisateurs
– Optimiser les scenarii en place et prendre le lead sur de nouvelles idées de parcours performants selon les insights récoltés (email, sms …)
– Piloter et chercher à optimiser les performances en continu
– Réaliser des analyses complètes de la data client, mettre en place les requêtes et dashboards de suivi
– Collaborer avec les autres équipes pour maximiser votre impact sur la fidélisation client et minimiser le churn
Vous êtes la personne idéale si
L’entreprise est votre employeur idéal si
Les bénéfices
Notre conseil
Foncez ! Rare opportunité de rejoindre une startup en phase de scale et d’impacter grâce à vos réussites et initiatives. Vous allez participer à une aventure ambitieuse avec une équipe pragmatique, qui croit au projet !
Les prochaines étapes
3 étapes en moins de 3 semaines si ce rythme est OK pour vous !
1. 45 min d’échange en visio avec About ü pour cerner la correspondance entre vos attentes et le poste
2. Une rencontre d’1h avec le CEO dans les locaux de l’entreprise
3. Un deuxième échange avec le Head of Growth autour d’un use-case