Head of Growth

About the company

L’entreprise est une startup, fondée en 2018 à Lille.

Elle propose une plateforme digitale innovante sur un marché BtoB en plein développement, avec déjà une présence dans 4 pays.

L’équipe est constituée aujourd’hui d’une quinzaine de personnes et s’organise autour de 5 pôles d’activité (Commerce, Growth, Tech, Product et Opérations).

En phase de scale, la start-up a aujourd’hui des enjeux de structuration et de forte croissance d’activité et d’équipe.

Les satisfactions des équipes :

• Un projet fort, à impact RSE, qui a déjà fait ses preuves auprès de son marché et ses investisseurs
• Une culture ouverte à l’exploration de solutions efficaces, qui se réinvente en permanence
• Un ADN de collaboration, de test&learn, de transparence et d’exigence envers toutes les parties prenantes

About the job

Dans le cadre de la croissance du volume d’activité et de sa structuration, la startup recherche un ou une Head of Growth pour prendre la responsabilité managériale, stratégique et opérationnelle du pôle Growth/Marketing.

En rattachement direct au CEO, vous évoluez main dans la main avec les autres “Head of” de l’entreprise et vous pilotez les stratégies et les campagnes marketing de l’entreprise pour atteindre ses objectifs commerciaux.

Votre mission première est donc de toute mettre en œuvre pour atteindre les objectifs de transformation business de l’entreprise.

Pour ce faire, vous vous appuyez sur une équipe marketing en charge des campagnes d’acquisition et d’activation client.

Les missions

– Manager l’équipe Marketing et participer à des éventuels recrutements à venir (1 en place et 2 en cours de recrutement)

– Co-créer la roadmap et les stratégies de Growth avec le CODIR

– Être le garant de l’optimisation du taux de conversion à chacune des étapes du funnel de vente puis de fidélisation

– Piloter le budget marketing, monitorer les coûts d’acquisition et être force de proposition pour optimiser les différentes allocations budgétaires

– Structurer l’analyse de la performance : définir les KPI, mesurer et optimiser le ROI

– Analyser la stratégie d’acquisition actuelle et proposer des optimisations continues (SEO, SEM, publicité payante, réseaux sociaux …) ou challenger votre équipe pour le faire

– Optimiser la stratégie CRM, les scénarii, les segmentations et le panel d’outils

About ü

Vous êtes la personne idéale si

• Vous êtes ultra pragmatique, vous avez une sensibilité commerciale et vous aimez “quand ça dépote”
• Vous avez plus de 5 ans d’expérience dans le growth marketing
• Vous avez une expérience sur des enjeux de marketplace
• Vous avez déjà managé et recruté des équipes
• Vous avez de l’expérience avec des outils growth et de pilotage de performance (CRM, logiciel de dataviz, outil gestion de projet)
• Vous êtes parfaitement à l’aise en anglais
• Vous êtes capitaine-joueur et savez-vous impliquer si nécessaire dans l’opérationnel
• Vous avez un esprit analytique et orienté data
• Vous avez la capacité à innover, à tester de nouvelles approches
• Vous avez la capacité de questionner et réinventer rapidement vos processus
• Vous êtes autant leader que team player : capable de travailler en équipe et d’embarquer vos parties prenantes
• Vous êtes une personne humble et vous cultivez la franchise et la transparence dans vos relations

L’entreprise est votre employeur idéal si

• Vous souhaitez participer à une roadmap ambitieuse avec notamment une expansion à l’international
• Vous aimez travailler dans un environnement dynamique qui cherche à s’améliorer en continu
• Vous appréciez un management direct, transparent, exigeant
• Vous puisez votre motivation dans les défis de structuration et des objectifs ambitieux à atteindre en équipe

For ü

Les bénéfices

• Package à définir en fonction de l’expérience et du profil
• Un jour de télétravail par semaine
• Locaux ultra confort : espaces modernes et lumineux, douches, cantine …
• Locaux situés près Lille, accès facile, restaurants, supermarchés, salle de sport à proximité
• Evénements d’équipe réguliers

Notre conseil

Foncez ! Rare opportunité de rejoindre une startup en phase de scale et de contribuer à construire votre poste. Vous allez participer à une aventure ambitieuse avec une équipe pragmatique, qui croit au projet !

Les prochaines étapes

3 étapes en moins de 3 semaines si ce rythme est OK pour vous !

1. 45 min d’échange en visio avec About ü pour cerner la correspondance entre vos attentes et le poste

2. Une rencontre d’1h30 avec le CEO dans les locaux de l’entreprise

3. Un deuxième échange avec d’autres membres du Codir autour d’un use-case